Meld je aan voor een vrijblijvend adviesgesprek!

Overweeg je om je administratie uit te besteden? Vraag dan nu een vrijblijvend adviesgesprek aan. Wij kijken dan direct mee naar de mogelijke besparingsopties!

Personeel

Personeel aannemen: vast of tijdelijk personeel, flex krachten, salarisadministratie uitbesteden of zelf doen. Welke wettelijke verplichtingen?

Oproepcontract? Alleen als je deze 10 regels kent

Oproepcontract? Alleen als je deze 10 regels kent

Verplichtingen van een oproepcontract worden meestal onderschat. Wellicht kun je beter zeggen dat ondernemers de voordelen structureel overschatten.

Wij krijgen regelmatig vragen van onze klanten over dit onderwerp. Meestal van  ZZP-ers die tegen de grenzen van de groei oplopen. Ze hebben een succesvolle business en om verder te groeien, moeten ze personeel in dienst nemen. Lees meer

Bedrijfsfitness; 3 varianten, soms onbelast

Bedrijfsfitness; 3 varianten, soms onbelast

Bedrijfsfitness die je op de werkplek ter beschikking stelt, is onbelast. Je behoeft hiervoor niets bij het loon van je medewerkers te rekenen.

Een vergoeding voor of een verstrekking van bedrijfsfitness buiten de werkplek is loon voor je medewerkers. Over dat loon moeten de gebruikelijke loonheffingen worden ingehouden. Lees meer

Payrolling voor startende bedrijven

Payrolling voor startende bedrijven

Wat is payrolling?

Payrolling is een juridische constructie die verder gaat dan het uitbesteden van administratieve taken. Het payroll bedrijf is de juridische werkgever van jouw personeel. Voor de wet is jouw medewerker in dienst van het payroll bedrijf. Je kan wel zelf die medewerker aannemen en beoordelen. Het payroll bedrijf leent die medewerker op exclusieve basis uit aan jouw bedrijf.

Lees meer

Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen

Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen

Salarisadministratie uitbesteden is erg gebruikelijk voor kleinere bedrijven. Dat is wel te begrijpen. Bij een goede salarisadministratie komt een hoop kijken. Van bruto/netto berekeningen tot en met benutten van allerlei kortingsregelingen. Je moet er de kennis van hebben en je moet er zin in hebben.

Er zijn meerdere opties. Zelf doen, uitbesteden of payrolling (Payrolling bespreken we in een afzonderlijk artikel). De salarisadministratie uitbesteden kan je veel tijd besparen. Je hebt er geen omkijken naar. Daar hangt wel een (voor kleine bedrijven bescheiden) prijskaartje aan. Lees meer